📘 قراءة كتاب مختصر كتاب الحرفية والشغف So Good They Can’t Ignore You أونلاين
اقتباسات من كتاب مختصر كتاب الحرفية والشغف So Good They Can’t Ignore You
" التنمية البشرية هي عملية توسيع القدرات التعليمية والخبرات للشعوب
والمستهدف بهذا هو أن يصل الإنسان بمجهوده إلى مستوى مرتفع من الإنتاج والدخل،
وبحياة طويلة وصحية بجانب تنمية القدرات الإنسانية من خلال توفير فرص ملائمة للتعليم وزيادة الخبرات.
الإنسان يملك القوة و المهارات التي تمكنه من القيام بكل شيء
و لكنه في كثير من الأحيان لا يجيد توظيف ذلك بشكل صحيح ،
و لهذا جاءت التنمية البشرية لتستغل القدرات ،و الخبرات من أجل الإرتقاء بمجهود الإنسان
و من ثم يصبح عضو فعال في المجتمع قادر على التغير"
• ما هي أهداف التنمية البشرية ..؟ تسعى التنمية البشرية لتحقيق عدة أهداف ومنها :
* المساهمة في تكوين شخصية الإنسان بشكل يساعده على مواكبة التطور ،و التصدي للتحديات .
* مساعدة الأفراد على تبني فكر إيجابي يستند إلى الإبداع في المقام الأول .
* تمكين الفرد من التواصل مع غيره ،و التعبير عن ذاته دون الحاجة لأحد ،و نشأة علاقة طيببة بينه ،و بين المحيطين به .
* زيادة قدرة الفرد على اتخاذ القرارات المصيرية المناسبة التي تعينه على النجاح .
* الارتقاء بمستوى التفكير وكيفية تحقيقه لأهدافه و اكتساب الثقة بالنفس .
* تبني الفكر الإيجابي ،و نبذ الفكر السلبي الذي يركز على الجوانب السلبية الموجودة في المجتمع و حياة الإنسان .
* تنمية روح العمل الجماعي ،و قدرة الفرد على التواصل بشكل ايجابي بين الأعضاء .
* تنبيه الفرد إلى ادراك المفاهيم التي تعينه على النجاح مثل أهمية الوقت ،و الطريق الأمثل لإستغلاله .
* مساعدة الفرد على التصدي للمشكلات التي يتعرض لها ،و ايجاد الحل المناسب لذلك .
بدأ مفهوم التنمية البشرية يتضح عقب انتهاء الحرب العالمية الثانية وخروج البلدان التي شاركت في الحرب مصدومة من الدمار البشري والاقتصادى الهائل وخاصة الدول الخاسرة. فبدأ بعدها تطور مفهوم التنمية الاقتصادية وواكبها ظهور التنمية البشرية لسرعة إنجاز التنمية لتحقيق سرعة الخروج من النفق المظلم والدمار الشامل الذي لحق بالبلاد بسبب الحروب. ومن هذا التاريخ بدأت الأمم المتحدة تنتهج سياسة التنمية البشرية مع الدول الفقيرة لمساعدتها في الخروج من حالة الفقر التي تعانى منها مثل ما قامت به مع كل من: بنغلاديش وباكستان وغانا وكولومبيا وكثير من الدول الأخرى، مستغلة في ذلك خبرات البلاد التي أصبحت متقدمة لاتباعها هذا المنهاج. تطور مفهوم التنمية البشرية ليشمل مجالات عديدة منها: التنمية (الإدارية- والسياسية -و التعليمية - والثقافية)، ويكون الإنسان هو القاسم المشترك في جميع المجالات السابقة. ولهذا فتطور الأبنية: الإدارية والسياسية والتعليمية والثقافية له مردود على عملية التنمية الفردية من حيث تطوير انماط المهارات والعمل الجماعي والمشاركة الفعالة للمواطن في عملية التنمية بغرض الانتفاع بها. وعلى هذا يمثل منهج التنمية البشرية الركيزة الأساسية التي يعتمد عليها المخططون وصانعوا القرار لتهيئة الظروف الملائمة لإحداث التنمية الاجتماعية والاقتصادية والتطور بالمجتمع على طريق الرخاء والرفاهية. ويمكن إجمال القول أن التنمية البشرية هو المنهج الحكومي في المقام الأول الذي يهتم بتحسين نوعية الموارد البشرية في المجتمع وتحسين النوعية البشرية نفسه، كما تهتم كل مؤسسة وكل شركة بتنمية قدرات العاملين فيها سواء على المستوى الإداري شموليا لتشمل كل العاملين على جميع مستوياتهم الوظيفية.
مختصر كتاب الحرفية والشغف So Good They Can’t Ignore You
إعداد : علي محمد علي
المؤلف الأصلي للكتاب : كال نيوبورت
نبذة عن الكتاب الأصلي :
في هذا الحساب الافتتاحي ، يفرض كال نيوبورت الاعتقاد السائد بأن "متابعة شغفك" هو نصيحة جيدة.
لا تكتفي المشاعر المبتذلة التي لا مثيل لها بالاكتشاف بأنها نادرة ولا علاقة لها إلا بالكثير من الأشياء التي يحالفها معظم الناس بحب عملهم ، ولكنها قد تكون خطيرة أيضًا ، مما يؤدي إلى القلق والتقاط الوظائف المزمنة.
بعد طرح قضيته ضد الشغف ، يشرع نيوبورت في السعي لاكتشاف حقيقة كيف ينتهي الناس بمحبة ما يفعلونه. قضاء الوقت مع المزارعين العضويين ، أصحاب رؤوس الأموال المغامرة ، وكتاب السيناريو ، ومبرمجي الكمبيوتر المستقلين ، وغيرهم ممن اعترفوا باشتقاق كبير من عملهم ، يكشف نيوبورت الاستراتيجيات التي استخدموها والمزالق التي تجنبوها في تطوير حياتهم المهنية الملحة.
ويكشف قائلاً: "إن مطابقة عملك مع شغف سابق لا يهم". العاطفة تأتي بعد أن تضع في العمل الشاق لتصبح ممتازة في شيء ذي قيمة ، وليس قبل ذلك. وبعبارة أخرى ، فإن ما تفعله من أجل لقمة العيش أقل أهمية بكثير من الطريقة التي تقوم بها.
"إذا كان هدفك هو أن تحب ما تفعله ، فيجب عليك أولاً بناء" رأس المال الوظيفي "عن طريق إتقان مهارات نادرة وقيمة ، ومن ثم الاستفادة من هذا المال في صفات تحدد الأعمال الرائعة."
إقتباسات من الكتاب :
"العاطفة تأتي بعد أن تضع في العمل الشاق لتصبح ممتازة في شيء ذي قيمة ، وليس قبل ذلك. وبعبارة أخرى ، ما تفعله من أجل لقمة العيش هو أقل أهمية بكثير من الطريقة التي تقوم بها. "
"إذا كنت تريد أن تحب ما تفعله ، تخلي عن عاطفة العاطفة (" ما الذي يمكن للعالم أن يقدمه لي؟ ") وبدلاً من ذلك اعتمد عقلية الحرفي (" ماذا يمكنني أن أقدم للعالم؟ ")"
"الموظفون الأكثر سعادة ، وأكثرهم عاطفة ليسوا أولئك الذين تابعوا شغفهم في موقع ، ولكن بدلا من أولئك الذين كانوا متواجدين بما فيه الكفاية ليصبحوا جيدين في ما يفعلونه. على التفكير ، هذا منطقي. "
تركز عقلية الحرفيين على ما يمكنك تقديمه للعالم ، وتركز عقلية العاطفة بدلاً من ذلك على ما يمكن للعالم أن يقدمه لك. هذه العقلية هي الطريقة التي يقترب بها معظم الناس من حياتهم العملية. "
"في كثير من الأحيان ، تتسم المهن المعقدة بأصول معقدة ترفض الفكرة البسيطة القائلة بأن كل ما عليك القيام به هو متابعة شغفك".
"إذا كان هدفك هو أن تحب ما تفعله ، فيجب عليك أولاً بناء" رأس المال الوظيفي "عن طريق إتقان مهارات نادرة وقيمة ، ومن ثم الاستفادة من هذا المال في صفات تحدد الأعمال الرائعة."
so good they can't ignore you pdf
so good they can't ignore you مترجم
سنة النشر : 2018م / 1439هـ .
حجم الكتاب عند التحميل : 3.6 ميجا بايت .
نوع الكتاب : pdf.
عداد القراءة:
اذا اعجبك الكتاب فضلاً اضغط على أعجبني و يمكنك تحميله من هنا:
شكرًا لمساهمتكم
شكراً لمساهمتكم معنا في الإرتقاء بمستوى المكتبة ، يمكنكم االتبليغ عن اخطاء او سوء اختيار للكتب وتصنيفها ومحتواها ، أو كتاب يُمنع نشره ، او محمي بحقوق طبع ونشر ، فضلاً قم بالتبليغ عن الكتاب المُخالف:
قبل تحميل الكتاب ..
يجب ان يتوفر لديكم برنامج تشغيل وقراءة ملفات pdf
يمكن تحميلة من هنا 'http://get.adobe.com/reader/'